El presidente de SEAT, Luca de Meo, ha inaugurado la jornada con un discurso sobre la necesidad de reflexionar acerca del trabajo en el contexto actual, en el que el impacto de la tecnología está cada vez más presente. De Meo ha destacado que “los recursos humanos podrían desempeñar un papel clave: ayudar a los líderes y a las organizaciones a adaptarse a la tecnología y a las personas a los nuevos modelos de trabajo y fomentar cambios en la sociedad, en la regulación y en las políticas públicas”.
Xavier Ros ha abordado la necesidad de la transformación digital de todas las empresas, y especialmente en el sector del automóvil
Tras la intervención del presidente de SEAT, esta mañana ha tenido lugar una mesa redonda sobre la transformación digital, su impacto en los recursos humanos y los desafíos que surgen para los responsables de estos departamentos. En este debate han participado el vicepresidente de Recursos Humanos de SEAT, Xavier Ros, y directivos de EF Education First, Seeliger y Conde, Amrop, Meliá Hotels International, ManpowerGroup y Universum Global.
Xavier Ros ha abordado la necesidad de la transformación digital de todas las empresas, y especialmente en el sector del automóvil, “ya que incluye de forma simultánea tres ámbitos: el tecnológico, el modelo de negocio y la forma de relación con el cliente”. Durante su intervención, el vicepresidente de SEAT ha expuesto los principales retos para atraer el talento digital a la industria automovilística y ha analizado algunas de las estrategias en materia de captación y retención del talento digital. Ros también ha destacado algunos de los proyectos que SEAT ha puesto en marcha para abordar estos retos, como “DisrUp, un encuentro en el que jóvenes talentos desarrollan conocimiento sobre el futuro de la movilidad y proponen soluciones diseñadas por y para el usuario”.
Autor: Redacción