La UGT ha fet públic el cas d'una dona que treballava de cambrera en un restaurant de Girona, que ha denunciat els responsables de l'establiment perquè li van demanar que avortés si volia que li renovessin el contracte. L'afectada ha decidit tirar endavant el seu embaràs i ha portat el cas als jutjats. Des de la UGT recorden que sovint es troben amb casos de dones a qui no han renovat el contracte perquè estan embarassades. Han explicat que els n'han arribat sis de les comarques de Girona aquests últims mesos, però l'últim és del tot intolerable. La UGT no ha facilitat, de moment, el nom del restaurant ni de l'afectada per preservar la seva intimitat. La secretària de Política Social i Ocupació d'UGT de Girona, Dolors Bassa, ha explicat que "no en puc dir el nom perquè anirà a procés judicial, però és un restaurant molt conegut de la ciutat de Girona. A la persona se li acaba el contracte i per renovar-li l'empresari li diu: o avortes o no et renovo el contracte". Bassa ha assegurat que aquest "és el sisè cas que ens passa. Aquesta dona ha deixat la feina perquè vol anar a judici, però les altres cinc no ho han volgut treure públicament". Creació de la XASI Bassa, que ha assegurat que "temes de discriminació a les comarques de Girona n'hi ha de molt greus", ha anunciat la creació d'un xarxa d'agents denominada XASI (Xarxa d'Agents Sindicals) per a la igualtat a les empreses gironines en què el sindicat està representat. Aquests delegats sindicals s'ocuparan, entre altres assumptes, de negociar els convenis laborals perquè s'incorporin mesures concretes que evitin la discriminació per sexe o raça i que afavoreixin la compaginació de la vida laboral i personal del treballador, independentment del seu sexe. "Aquests casos de conciliació no es poden fer de manera genèrica, però ni cada província, ni cada sector, ni cada empresa són iguals, per la qual cosa en cada lloc s'haurà d'aplicar d'una manera diferent, i fins i tot, dins de l'empresa, una persona no tindrà la mateixa necessitat en una època de la seva vida que durant una altra, per la qual cosa aquests plans han de ser molt actius", ha dit Bassa. Des del sindicat calculen que en l'actualitat només una trentena d'empreses de la demarcació gironina tenen regulats els temes de conciliació laboral amb millores superiors al mínim establert per llei. Està previst que el cas de la treballadora no renovada per no avortar vagi a judici durant les pròximes setmanes.