|
SICAP-FEPOL acusa la direcció del centre d’utilitzar càmeres sense control legal i de prendre represàlies encobertes contra la treballadora
El sindicat de presons SICAP-FEPOL ha denunciat públicament una presumpta vigilància il·legal durant mesos a una funcionària del Centre Penitenciari de Lledoners, en uns fets que considera d’“extrema gravetat” i que podrien vulnerar drets fonamentals.
Segons el sindicat, la treballadora hauria estat objecte d’un seguiment continuat mitjançant sistemes de videovigilància del centre penitenciari sense que existís cap procediment formal ni cap cobertura legal que ho justifiqués. Aquest control, sosté l’organització, s’hauria allargat durant mesos i fora dels supòsits previstos per la normativa vigent.
El SICAP-FEPOL assegura que les imatges obtingudes s’haurien utilitzat posteriorment per formular acusacions verbals molt greus, però sense proves, en un context que qualifica d’intimidació i abús d’autoritat. A més, denuncia que la funcionària ha estat apartada de les seves funcions habituals i reassignada a altres tasques, una decisió que considera una sanció encoberta al marge de qualsevol procediment disciplinari legal.
El sindicat apunta que aquests fets podrien implicar irregularitats com l’ús indegut de sistemes de videovigilància, el tractament il·lícit de dades personals, desviació de poder i vulneració del dret a la dignitat professional. També alerta d’un possible component de biaix masclista en les acusacions, basades en insinuacions sense fonament que afectarien directament la reputació de la treballadora.
Davant aquesta situació, el SICAP-FEPOL ha presentat denúncies davant el Servei d’Inspecció del Departament de Justícia, l’Oficina Antifrau de Catalunya i l’Autoritat Catalana de Protecció de Dades, amb l’objectiu d’aclarir qui va ordenar el seguiment, amb quina base jurídica i quin ús s’ha fet de les imatges.
El sindicat exigeix la destitució immediata del director del centre penitenciari de Lledoners, així com l’obertura d’una investigació independent i l’adopció de mesures de protecció per a la funcionària afectada, en un cas que considera un exemple “intolerable” d’abús de poder dins l’administració pública.
